Responsabilité sociétale et environnementale

Nos réalisations sont au service de nos clients publics et privés et de leurs usagers. Aussi, nous voulons associer, le plus en amont possible dans nos projets et à travers notre système qualité, tous les acteurs concernés : partenaires, clients, salariés, fournisseurs, sous-traitants, organismes sociaux, riverains, etc. Nous nous engageons à favoriser l’écoute et la concertation dans la conduite de nos projets, pour mieux y associer nos partenaires.

L’éthique est au cœur de nos contrats et des relations avec nos clients, nos fournisseurs et nos sous-traitants. Nous respectons notre charte éthique et nous engageons à une totale transparence sur nos pratiques.

Le bâtiment est le premier consommateur d’énergies et l’un des principaux émetteurs de carbone. Nous nous engageons à contribuer à la réalisation d’installations durables et à réaliser nos chantiers dans une organisation respectueuse de l’environnement. Nous promouvons, dans notre société et auprès de notre personnel, la réduction des ressources énergétiques (électricité, eau, papier, carburant), le tri et la valorisation de nos déchets, le covoiturage, la conduite économique et l’utilisation de voitures électriques.

Nous souhaitons participer à la vie de nos régions et promouvoir les activités culturelles, sportives et associatives. Nous sommes mécènes des associations AIDA et Rebonds ; nous participons activement aux rencontres sportives VINCI Energies, au marathon de Toulouse en équipe, à la course féminine « La Parisienne » et nous encourageons nos salariés dans leurs pratiques sportives. Nous sponsorisons l’organisation de nettoyage de la planète « World Cleanup Day ».

Atteindre le ZÉRO accident est et restera notre priorité. Les actions de prévention (analyse des risques, préparation des chantiers, ¼ d’heure sécurité, visites sécurité chantier, remontées de situations dangereuses), la formation et la sensibilisation, l’analyse des accidents et des dysfonctionnements, la recherche des causes et la mise en œuvre de plans d’action concourent à améliorer les conditions de travail et à atteindre cet objectif.

Nous combattons toute forme de discrimination, à l’embauche, dans les relations de travail et dans les évolutions de carrière de nos collaborateurs. Nous entretenons un partenariat avec les écoles de la région afin d’aider les jeunes dans la réalisation de leur projet professionnel et leur insertion dans l’emploi. Nous intégrons ainsi des stagiaires et apprentis de tous niveaux scolaires dans tous nos services. Nous favorisons l’emploi de personnel handicapé et l’insertion professionnelle dans nos équipes et par le recours à des ESAT.

Le monde dans lequel nous vivons est en profonde mutation ; la transformation numérique révolutionne nos installations, nos outils et nos métiers. Nous nous engageons à proposer des perspectives de formation et de mobilité à tous nos collaborateurs dans une logique d’employabilité durable.