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Editeur
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Directeur de la publication
Michel-André TIRAT , Président de Tunzini Sud-Ouest SAS
Hébergement
Microsoft Ireland Operations
Limited One Microsoft Place,
South County Business Park, Leopardstown,
Dublin 18 D18 P521,
Republic of Ireland
Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Dublin sous le numéro 419 423 728.
Développements
Tequilarapido
6 Place Garibaldi,
06300 Nice
La Jungle
50 Rue Didier Daurat
34170 Castelnau-Le-Lez
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Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 au titre des données 2022 :
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % : 5.71%
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0.90
Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 15
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final en % : 100
Nombre de points obtenus : 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Nombre de points obtenus : 0
Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 50
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 60
Résultat final sur 100 points : Non calculable
Mesures de corrections prévues : –
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Crédits
Conseil et rédaction des contenus : Laura Esnault.
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